Die Arbeitspsychologie bietet Instrumente, um Phänomene wie die Beziehungen zwischen Menschen am Arbeitsplatz, die Auswirkungen der Arbeit auf die Beschäftigten oder das Verhalten von Menschen gegenüber einer Organisation zu verstehen.
Psychologische Phänomene im Zusammenhang mit der Arbeit und umfasst drei Bereiche:
Personalpsychologie :
Betrifft die Beziehung zwischen Personen und der Organisation, von der Personalauswahl bis zum Ende der Beziehung zwischen Person und Organisation. Wichtige Aspekte sind: Anwerbung, Auswahl, Karriereentwicklung, Arbeitsleistung, Beurteilungskriterien und Gleichbehandlung.
Die Arbeitspsychologie :
befasst sich mit den Auswirkungen der Arbeit auf die Arbeitnehmer/innen und betont dabei folgende Aspekte: Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit der Arbeitnehmer/innen, Aufgaben, Arbeitsumgebung, Fachwissen, Fehler und Sicherheit, Strategien am Arbeitsplatz.
Die Organisationspsychologie :
Befasst sich mit dem Verhalten von Personen in Bezug auf die Organisation. Wichtige Aspekte sind: Kommunikation und Konfliktbeziehungen, Kooperation und Gruppenarbeit, Macht und Führung, Verhandlungen und Entscheidungsfindung, Gerechtigkeit, kontraproduktives oder dysfunktionales Verhalten in der Organisation, Organisationskultur, Struktur und Technologie sowie interorganisationale Beziehungen.